PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA BOGOR
Keywords:
Disiplin kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bogor. Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam organisasi yang mencerminkan kepatuhan pegawai terhadap peraturan, etika, dan standar kerja yang telah ditetapkan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 52 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26 dengan teknik analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi (R²), dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai berada pada kategori sangat baik dengan rata-rata persentase 89%. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,558, yang berarti disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 55,8% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 44,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Uji t menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis diterima. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kedisiplinan pegawai harus menjadi perhatian utama untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.
References
Aprianto, F., Pratidina, G., & Apriliyanti, N. V. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Percetakan Al- Qur ’ an Kementerian Agama Republik Indonesia. Karimah Tauhid, 3(7).
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hutabara, E. N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Jurnal Ilmiah Manajemen. https://doi.org/10.31602/atd.v1i1.797
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Inzani, F., & Baharuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(1), 45–53.
Kasmir. (2019a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kasmir. (2019b). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.
Lobubun, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Lurah Argapura Kota Jayapura. JURNAL EKONOMI & BISNIS Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura, 12, 16–24.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (cetakan ke-14). Penerbit Rosda.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosadakarya.
Mathis, R. . dan, & Jackson, J. H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nadhila, F., Sekar Ningrum, R., Fitri Shafarina, J., Ibn Khaldun Jl Sholeh Iskandar, U., Badak, K., Sereal, T., Bogor, K., & Barat, J. (2024). Peran Humas Dalam Mempublikasikan Kegiatan Dprd Kota Bogor Melalui Media Sosial Instagram. Journal of Communication Science and Islamic Da’wah, 8(1), 1–9. https://doi.org/10.32832/komunika.v8i1.11488
Pakarti, S. N., Rully, T., & Respati, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 1. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i1.285
Pohan, P. S. A., & Irfani, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 4, 91–98.
Ramdhani, M. P., Sudaryanto, E., Rully, T., & Rino. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Annisa. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 9. https://jom.unpak.ac.id/index.php/ilmumanajemen/article/view/3031/0
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. PT Indeks.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Yuliani, T., Hadiyatno, D., Ariani, M., Yusu, T., Saraswati, W., & Murti, S. N. S. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada pegawai dinas perhubungan kota balikpapan. JOURNAL GEOEKONOMI, 15(September 2024), 273–282. http://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/522
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
