PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN KAWASAN PEMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN BOGOR
Keywords:
Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dalam lingkungan institusi pendidikan tinggi, Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kompetensi sumber daya manusia dalam mengoptimalkan pemanfaatan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di lingkungan institusi pendidikan tinggi, khususnya pada sistem pengelolaan. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kompetensi sumber daya manusia dalam mengoptimalkan pemanfaatan teknologi informasi untuk meningkatkan kinerja operasional perpustakaan. Metode yang digunakan meliputi observasi, wawancara, studi dokumentasi, serta pendekatan pengembangan perangkat lunak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi pegawai, baik dalam aspek teknis maupun manajerial, berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja, terutama dalam hal pelayanan, pengelolaan data, dan efisiensi sistem. Implementasi system berhasil memberikan kemudahan dalam pelaporan, pencarian informasi, dan manajemen koleksi, yang semuanya dipengaruhi oleh kemampuan pegawai dalam mengoperasikan dan memelihara sistem tersebut.
References
Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308–8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
Hadiyat, Y., Astuti, E. S., Utami, H. N., & Afrianty, T. W. (2021). Managing work attitudes and retention strategy of millennials employee. Polish Journal of Management Studies, 23(2), https://doi.org/10.17512/pjms.2021.23.2.10. 165–179
Otoo, F. N. K., & Mishra, M. (2020). Measuring the impact of human resource development (HRD) practices on employee performance in small and medium scale enterprises. European Journal of Training and Development, 42(7–8), 517–534. https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2017-0061
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. 135(Aicmbs 2019), 259–267. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040
Rizaldi, D., & Haryanto. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Keuangan dan Barang Milik Negara Kementerian Kesehatan. Humanities, Management, and Science Proceedings (HUMANIS), 2(2), 302–311. http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
