HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN BOGOR
Keywords:
Disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bogor yang mengalami permasalahan kinerja karyawan yang disebabkan oleh disiplin kerja yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara variabel X (Disiplin Kerja) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey. Jenis data yang digunakan oleh penelitian ini ada dua jenis yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Unit analisis yaitu Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bogor yang berjumlah 41 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif, analisis koefisien korelasi rank spearmen, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa nilai korelasi sebesar 0,520, artinya hubungan disiplin kerja dengan Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bogor mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hal ini menunjukkan semakin baik disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bogor.
References
Abdussamad. (2021). Bab III Metode Penelitian. 16(1).
Adhari. (2020). The Effect Of Workload And Work Discipline On The Performance Of Employees Of Bungursari Tasikmalaya Health Center Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bungursari Tasikmalaya. 4(2).
Ajabar. (2020a). Bab II Kajian Pustaka. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2). http://repository.stei.ac.id/8584/3/3. BAB II Kajian Pustaka.pdf.
Ajabar. (2020b). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Musi Banyuasin Indah. Skripsi. https://repository.unsri.ac.id/79483/11/RAMA_61201_01011482023007_8801790019_0024098907_01_front_ref.pdf#:~:text=Berdasarkan pendapat Ajabar (2020)%2C Efendi dan Gustriana,disiplin kerja merupakan sikap kesetiaan dan kepatuhan.
Armstrong & Taylor. (2020). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice; A guide to people Management.
Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Repository Alungcipta (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4.
Dessler. (2020). Rencana Organisasi dan Sumber Daya Manusia.
Dhermawan dan Pratama. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Jasindo Raya Bandung. 4(1).
Firdaus. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 2, 4. https://repository.penerbitwidina.com/publications/565116/buku-ajar-manajemen-sumber-daya-manusia.
Hasmin. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://repository.unas.ac.id/7214/3/BAB 2.pdf.
Hendrayani. (2020). Work Discipline, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance. 10(3).
Keith Davis dalam Mangkunegara. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cilpan Finance Tanggerang II. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis Dan Teknologi (AMBITEK), 2(2).
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Kurnia & Sitorus. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MES Management Journal, 3(2).
Malayu S. P. Hasibuan. (2020). BAB II.
Mangkunegara. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 11(3).
Maryati. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Comnets Plus. Ikraith-Ekonomika, 6(3).
Nur’Aini. (2020). SOETOMO BUSINESS REVIEW PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KLINIK MATA SURABAYA English Title: The Influence of Leadership Style and Compensation on Employee Performa.
Nurbaeti Abdiyah. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan. 15–16.
Priyatno. (2022). Bab III Metode Penelitian. 16(1).
Putri. (2020). Bab II Landasan Teori.
Rahayu et al. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompensasi, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan.
Robbins & Judge. (2019). Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia.
Shinta. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT).
Sihotang. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25).
Silahi. (2021). Bab 1 pendahuluan. Pelayanan Kesehatan, 2016(2014). http://eprints.polbeng.ac.id/12692/2/2. SKRIPSI - 5304201286 - Bab I Pendahuluan.pdf#:~:text=karyawan. Menurut (Silalahi%2C 2021)%2C kinerja merupakan pelaksanaan,orang-orang yang disesuaikan dengan posisi atau tugas.
Sinaga. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Timah Tbk Perwakilan Jakarta di Jakarta Pusat. Manajemen Kreatif Jurnal.
Sugiyono. (2021). Evan Pramudya, 2023 PENGARUH INFLUENCER MARKETING DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK IPHONE PADA GENERASI MILENIAL Universitas Pendidikan Indonesia.
Sutrisno. (2020). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya. Owner, 6(2).
Sutrisno. (2021a). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang DC Sakinah Surabaya. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 37–47.
Sutrisno. (2021b). Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Anindo Multimedia. JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur, 3(2). https://www.stiewijayamulya.ac.id/files/post/pdf-1688363614.pdf.
Yulianto. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Bank Negara Indonesia Di Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(9).
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
