PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT AREZDA PURNAMA LOKA CITEUREUP PERIODE 2021-2023
Keywords:
motivasi kerja, fasilitas kerja, kinerja karyawanAbstract
Di era globalisasi, peningkatan kualitas sumber daya manusia menjadi sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola dan memanfaatkan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang terkoordinir, terarah, dan berkelanjutan dapat meningkatkan kinerja karyawan dari waktu ke waktu. Di PT Arezda Purnama Loka Citeureup, terjadi penurunan kinerja karyawan dan hasil produksi dari tahun 2021 hingga 2023. Penurunan ini diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja, kurangnya fasilitas kerja, serta minimnya penghargaan terhadap karyawan yang berkompeten. Beberapa divisi menunjukkan nilai kinerja di bawah standar perusahaan, dan karyawan merasa usaha mereka belum diapresiasi secara optimal. Fasilitas kerja yang tersedia juga dinilai belum memadai dalam mendukung operasional harian, yang berdampak pada efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Produksi PT Arezda Purnama Loka Citeureup selama periode 2021–2023. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 115 responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan motivasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Abdul Muis, M., & Amrison, A. (2021). Analysis of the Effect of Discipline, Job Satisfaction, and Work Motivation, To Employee Performance At Pt. Pos Indonesia, Central Jakarta Branch. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(3), 502–512. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i3.761
Dedy, A., & Alfandi, Y. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Hotel Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Sari Ater Hot Springs Resort Ciater. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 18–25. https://doi.org/10.51977/jsm.v4i1.678
Faisal Mirza, D., Swarni Lumbantobing, T. S. L., Perary Menzez Simanjuntak, H., & Giawa, Y. (2021). Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus Medan. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(1), 51–64. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i1.12077
Garry, D. (2019). Human Resource Management, Pearson.
Ghozali, H. I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke 23). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
J, C. J. (1990). Modelling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Bisnis Dan Iptek, 12(1), 1–9. https://core.ac.uk/download/pdf/389396721.pdf
Sabri, & Susanti, M. (2021). PEMANFAATAN LIMBAH PELEPAH KELAPA SAWIT DALAM MENUNJANG PEREKONOMIAN MASYARAKAT DESA. In media sains indonesia (Vol. 7, Issue 1). https://doi.org/10.26460/md.v7i1.13546
Sugiyono, P. D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (M. Dr Ir Sutopo, SPd (ed.); Edisi kedua). ALFABETA CV.
Sulistyowati, R., & Auliya, Z. F. (2022). Pengaruh Ketrampilan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Social Science Studies, 2(2), 135–148. https://doi.org/10.47153/sss22.3592022
Umar, A., Yuliati, Y., & Wahyuningsih, S. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Riset, Ekonomi, Akuntansi Dan Perpajakan (Rekan), 2(2), 89–98. https://doi.org/10.30812/rekan.v2i2.1127
Widyandari, A. A. I. L., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. BPR Santi Pala. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, 3(1), 79–85.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
