PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CIDAS SUPRA METALINDO
Keywords:
lingkungan kerja, kepuasan kerjaAbstract
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Suasana kerja yang mendukung, aman, dan nyaman mampu mendorong karyawan untuk bekerja secara maksimal, meningkatkan motivasi, serta menumbuhkan rasa puas terhadap pekerjaan mereka. Oleh karena itu, perhatian terhadap kualitas lingkungan kerja sangat penting agar tercipta kepuasan kerja yang optimal di kalangan karyawan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Cidas Supra Metalindo. Lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung diharapkan mampu meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 46 responden. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperhatikan perbaikan fasilitas dan menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif.
References
Afandi. (2018). KAJIAN TEORITIS LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. 989-1001.
Afandi. (2018). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK SULUTGO CABANG UTAMA MANADO. EMBA, 10, 88-100.
Afandi. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 3, 15-24.
Afandi, & Pandi. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAPINTENTION TO STAY (STUDI KASUS PENGEMUDI GOJEK DI KOTA BANDUNG). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 6, 1407-1422.
Aulia, H. B. (2023). Kepuasan Kerja. (H. Mustika, Ed.) Eureka Media Aksara.
Budiasa. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2, 137-145.
Darmadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus:Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’y. 392-401.
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: Penerbit In Media.
Hasibuan. (2018). PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH.
Herzberg. (2020). ANALISIS MODEL DUA FAKTOR (HYGIENE FACTORS DAN MOTIVATOR FACTORS) DOSEN TETAP PADA LLDIKTI WILAYAH XI KALIMANTAN DI BANJARMASIN. JURNAL EKONOMI.
Kristanti, D., Adrie, C., Poniah, J., Budi, H., Titin, A., Nurlelasari, G., . . . Manap, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Latief et al. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SRIWIJAYA SUMATRA SELATAN. : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 12-19.
Locke. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Intrinsik terhadap komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi pada karyawan Dinas dan UKM Kabupaten Sleman.
Mangkunegara. (2018). Variabel - Variabel Kepuasan Kerja. In Y. Sudaryo, A. Aribowo, & N. A. Sofiati, Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Nitisesmito. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi. 2, 183-192.
Rinika, V., & Rustam, T. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja (Jmbi Unsrat) Karyawan Pt Indo Perdana Lloyd Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(2), 346-368.
Sedarmayanti. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI SUKABUMI (Studi Pada Divisi Quality Control).
Sembiring, & Tanjung. (2021). Kepuasan Kerja. In D. Kristanti, A. Charviandi, P. Juliawati, B. Harto, T. Astuti, N. Ginting, . . . A. Manap, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA.
Sudaryo, d. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UD.PUTRA UYUNG JAYA. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 8.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF. Bandung: PENERBIT ALFABETA.
Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Pascal Books.
Supriaddin, N. (2020). Jurnal Mirai Management Jurnal Mirai Management, 122-36.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
