PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AFIXKOGYO INDONESIA

Abstract

Kinerja merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi kerja. Jika karyawan bekerja dengan baik, maka perusahaan dapat dikatakan berhasil dalam mencapai tujuannya. Metode explanatory survey digunakan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AFIXKOGYO Indonesia. Dalam analisis deskriptif terhadap variabel Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan, diperoleh nilai rata-rata tanggapan responden masing-masing sebesar 82,78% dan 82,88%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. AFIXKOGYO Indonesia berada dalam kategori sangat baik. Dalam uji asumsi klasik, hasil uji normalitas menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,200 > 0,05, sehingga dapat dikatakan bahwa nilai residual berdistribusi normal atau memenuhi syarat uji normalitas. Pada uji hipotesis parsial, diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,273 > 1,992), yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil analisis, Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AFIXKOGYO Indonesia, sebagaimana dibuktikan oleh hasil uji regresi. Selain itu, nilai signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05 mengonfirmasi bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AFIXKOGYO Indonesia.