JURNAL MANAJEMEN PRATAMA

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEMULA KOPI PADA KALANGAN GEN Z BOGOR TENGAH

2026-03-04T03:51:10+00:00

Industri kopi di Indonesia berkembang pesat dengan persaingan semakin ketat, seiring bertambahnya jumlah kedai dan merek kopi. Tren konsumsi meningkat membuat konsumen, khususnya Gen Z, lebih selektif dalam memilih produk berdasarkan harga dan kualitas. Fluktuasi penjualan di Semula Kopi menunjukkan pentingnya memahami pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kedua faktor tersebut pada kalangan Gen Z di Semula Kopi, Bogor Tengah. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatory. Populasi penelitian konsumen Gen Z yang pernah membeli Semula Kopi, dengan sampel 100 responden berdasarkan rumus Lameshow. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan kualitas produk secara parsial berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F Hitung 63,702 > F Tabel 3,090 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Analisis koefisien determinasi menunjukkan kontribusi harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian sebesar 56,8%, sedangkan sisanya 43,2% dikontribusi variabel lain yang tidak diteliti.

PENGARUH BRAND IMAGE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP ASUS PADA MAHASISWA/I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PAKUA

2026-03-04T03:58:14+00:00

Penelitian ini dilatarbelakangi menurunnya preferensi merek ASUS di tengah persaingan ketat pasar laptop Indonesia, sementara konsumen semakin selektif dalam pengambilan keputusan pembelian. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh Brand Image terhadap Keputusan Pembelian dan menganalisis pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian laptop ASUS pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Responden terdiri dari 100 mahasiswa FEB Unpak yang telah menggunakan laptop ASUS, dipilih secara purposive sampling. Instrumen utama berupa kuesioner tertutup berskala Likert 1–5. Analisis data mencakup statistik deskriptif dan uji hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil uji bootstrapping menunjukkan bahwa variabel Brand Image tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian laptop ASUS pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan (koefisien jalur = –0,026; t-statistik = 0,295; p > 0,05), sedangkan Kualitas Produk terhadap keputusan pembelian berpengaruh positif dan signifikan (koefisien jalur = 0,939; t-statistik = 9,555; p < 0,05). Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 84,1 % variasi keputusan pembelian (R2 = 0,841), sedangkan 15,9 % sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

PENGARUH HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAJICERMAT MANDIRI DIGITAL INDONESIA

2026-03-04T04:06:58+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Resource Information System (HRIS) terhadap kinerja karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi dan sampel berjumlah 71 karyawan, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 3,480 dan signifikansi 0,001 (< 0,05). Nilai R Square sebesar 0,570 menunjukkan bahwa HRIS mampu menjelaskan 57% variasi kinerja karyawan. Implikasi dari hasil ini menunjukkan bahwa penerapan HRIS yang efektif dapat meningkatkan produktivitas, sehingga perusahaan disarankan untuk terus menyempurnakan sistem, guna menunjang kinerja yang optimal

ORGANIZATIONAL CULTURE ANALYSIS AT BOGOR REGENCY PUBLIC ORDER AGENCY

2026-03-04T04:17:05+00:00

This study aims to analyze organizational culture using the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) and its relationship with employee performance at the Civil Service Police Unit (Satpol PP) of Bogor Regency. The study employs a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative methods. The population of this study comprises all employees of Satpol PP Bogor Regency, with a sample of 84 respondents selected using a saturated sampling technique. The data analysis methods used include OCAI analysis, Spearman’s rank correlation coefficient, and hypothesis testing of the correlation coefficient processed using SPSS version 25. The results of the organizational culture analysis using OCAI indicate that, according to leaders, the current culture is an Adhocracy Culture and the expected culture is a Hierarchy Culture, while according to employees, the current culture is a Hierarchy Culture and the expected culture is a Clan Culture. Furthermore, the data analysis shows that the Spearman’s rank correlation coefficient is 0.765, indicating a strong relationship between organizational culture and employee performance. The hypothesis testing results show a calculated t-value of 11.559 and a t-table value of 1.663, indicating that the calculated t-value is greater than the t-table value (11.559 > 1.663). Therefore, H0 is rejected, and Ha is accepted, meaning that there is a positive relationship between organizational culture and employee performance at Satpol PP Bogor Regency

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA BOGOR

2026-03-04T04:25:52+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bogor. Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam organisasi yang mencerminkan kepatuhan pegawai terhadap peraturan, etika, dan standar kerja yang telah ditetapkan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 52 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26 dengan teknik analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi (R²), dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai berada pada kategori sangat baik dengan rata-rata persentase 89%. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,558, yang berarti disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 55,8% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 44,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Uji t menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis diterima. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kedisiplinan pegawai harus menjadi perhatian utama untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS PEGAWAI ASN PADA DINAS KESEHATAN KOTA BOGOR)

2026-03-04T04:33:12+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai ASN pada Dinas Kesehatan Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode explonatory survey. Metode pengambilan sampel dengan sampel jenuh sebanyak 105 pegawai ASN. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analsis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai path coefficient sebesar 0,433, nilai t-statistik sebesar 2,757 > 1,65, nilai p-value sebesar 0,003 < 0,005. Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai path coefficient sebesar 0,443, nilai t-statistik sebesar 2,862 > 1,65, nilai p-value sebesar 0,002 < 0,005. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa variabel punishment memiliki pengaruh lebih besar terhadap disiplin kerja dibandingkan reward. Oleh karena itu, Dinas Kesehatan Kota Bogor harus tegas dalam memberikan punishment bagi pegawai yang tidak disiplin dalam bekerja. Pemberian punishment penurunan gaji dan teguran tertulis harus lebih diperhatikan dalam memperbaiki perilaku disiplin pegawai.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN BISKITA TRANS PAKUAN BOGOR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS PAKUAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN

2026-03-04T04:41:05+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen BisKita Trans Pakuan Bogor pada mahasiswa Universitas Pakuan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 4 poin, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berada pada kategori baik dan kepuasan konsumen pada kategori sangat baik. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung sebesar 8,647 dengan signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Implikasi penelitian ini merekomendasikan peningkatan responsivitas dalam menangani keluhan pelanggan dan perluasan jangkauan layanan untuk meningkatkan loyalitas konsumen BisKita Trans Pakuan Bogor.

ANALISIS PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DAN KINERJA PORTOFOLIO INDEKS SAHAM JII (JAKARTA ISLAMIC INDEX) MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2019-2023

2026-03-09T03:41:09+00:00

Menentukan portofolio optimal merupakan langkah krusial bagi investor, baik itu institusional maupun individu. Indeks JII merupakan indeks saham yang menilai kinerja rata-rata saham yang memenuhi kriteria syariah. Dalam rentang waktu 2019-2023, terdapat 45 perusahaan yang masuk dalam indeks Jakarta Islamic Index (JII). Pembuatan portofolio merupakan suatu strategi yang bertujuan untuk mengoptimalkan tingkat keuntungan dan meminimalkan risiko dalam investasi. Untuk mencapai tujuan dari portofolio maka harus dilakukan suatu analisis atau penilaian dari kinerja portofolio. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif, dimana data kuantitatif tersebut berupa data closing price bulanan. Pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode purposive sampling, dengan 45 saham populasi selama periode penelitian. Sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dengan menggunakan model indeks tunggal dan metode Sharpe. Berdasarkan hasil analisis kinerja portofolio saham yang diukur dengan metode Sharpe pada periode 2019-2023 diketehui bahwa nilai Sharpe dari tiap portofolio memiliki nilai yang lebih besar dari nilai Sharpe indeks JII. Hal ini menunjukkan portofolio indeks JII dari periode 2019-2023 memiliki kinerja yang baik disetiap periodenya, meskipun pada tahun 2020 sempat terjadi ketidakstabilan perekonomian yang disebabkan adanya pandemi COVID-19.

ANALISIS CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK RUMAH MAKAN PADANG (FRANCHISE) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DI KOTA BOGOR

2026-03-09T04:42:31+00:00

Perkembangan industri kuliner di Indonesia, khususnya Rumah Makan Padang (franchise), menunjukkan peningkatan seiring tingginya minat masyarakat terhadap makanan khas daerah. Persaingan yang ketat antar franchise menuntut penguatan citra merek dan peningkatan kualitas produk sebagai faktor utama dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Responden berjumlah 100 orang yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Citra Merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (koefisien = 0,631; t = 9,544; p = 0,000), demikian pula Kualitas Produk (koefisien = 0,472; t = 6,231; p = 0,000). Kedua variabel menjelaskan 54,2% variasi Keputusan Pembelian (R² = 0,542). Temuan ini menegaskan pentingnya memperkuat citra merek dan menjaga kualitas produk agar konsumen tetap percaya dan melakukan pembelian ulang.

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BARAKA SARANA TAMA

2026-03-09T05:11:03+00:00

Penurunan kinerja karyawan di PT. Baraka Sarana Tama Divisi Paket masih menjadi permasalahan signifikan yang ditandai dengan meningkatnya angka ketidakhadiran dan pelanggaran kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat disiplin kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus kepada 35 responden. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai rata-rata disiplin kerja sebesar 74% dan kinerja karyawan sebesar 72%, di mana keduanya berada pada kategori "baik". Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 11,295 + 0,827 X dengan nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,603. Hal ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 60,3% terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mempertegas penerapan SOP dan meningkatkan komunikasi dua arah antara atasan dan bawahan untuk mempertahankan komitmen dan mengoptimalkan kinerja karyawan