PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAPFA COMFEED INDONESIA
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstrak
Belum optimalnya pencapaian target kinerja karyawan di PT. Japfa Comfeed Indonesia menjadi fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini, di mana hal tersebut diduga berkaitan erat dengan kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif bagi kenyamanan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui metode sensus (sampling jenuh) pada seluruh populasi karyawan yang berjumlah 42 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner, yang kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja dan kinerja karyawan secara umum berada pada kategori baik. Analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 21,396 + 0,394X, yang mengindikasikan arah hubungan positif. Hasil uji hipotesis (uji t) memperlihatkan nilai sebesar 4,138 dengan signifikansi 0,000, yang membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menyarankan manajemen perusahaan untuk memprioritaskan perbaikan fasilitas fisik dan suasana kerja nonfisik guna meningkatkan kenyamanan, sehingga dapat mendorong produktivitas dan pencapaian target kinerja yang lebih optimal di masa mendatang.
Referensi
Afriliani, R. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AGUNG JAYA SELARAS DI PEKANBARU.
Agam Ferdyansyah. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN EKSPEDISI MAUMBI KOTA MANADO.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104
Hasibuan. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Edisi Revisi (13th ed.). Bumi Aksara.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Komarudin, K. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 350–364. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i3.1294
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (Edisi XIV). PT Remaja Rusda Karya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. PT Remaja Rosdakarya.
Permadi, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja pada CV Alam Hijau Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 3(1), 24–31.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia : Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT. Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Kencana.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
