PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BOGOR
Keywords:
Lingkungan Kerja, Semangat KerjaAbstract
Lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam meningkatkan semangat kerja pegawai. Kenyamanan saat bekerja mendorong pegawai bekerja secara efektif dan efisien, sehingga dapat mempermudah tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan verifikatif dengan metode explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan melalui kuesioner, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regeresi linear sederhana, analisis koefisiensi determinasi, dan uji hipotesis koefisien regresi dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian ini, menyatakan terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bogor memiliki pengaruh yang positif. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung 5,640 > 2,036 t tabel, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini dapat juga dilihat dari nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 sehingga hal tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Riau : Zanafa. Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas JawaTengah : CV. Pena
Persada.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Keempat). Jakarta: Aksara.
Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Muh. Justiawal. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kelurahan Atakkae Kecamatan Tempe, Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 20(1), 106–125. https://doi.org/10.59050/jian.v20i1.204
Novitasari, L., Herman, & Indrawati, N. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Gunung Putri Kab. Bogor. April. Jurnal Online Mahasiswa Universitas Pakuan
Paputungan, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Bolaang Mongondow. JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 113–122. https://doi.org/10.59004/jisma.v1i3.40
Podungge, R., Fakultas, J. M., Universitas, E., & Gorontalo, N. (2020). Lingkungan Kerja Fisik Dan Dampaknya Pada Semangat Kerja Pegawai. Jambura, 3(2), 1–6. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/9301
Rahmawati, I., & Mulyadin, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Puskesmas Wawo Kabupaten Bima. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(4), 298–305. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i4.2866
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju. Sudaryo, Y., Aribowo, & Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak
Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 136–145. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.455
Yusuf, I. Y., Mahmud, M., Popoi, I., Panogoro, M., & Bahsoan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Camat Bonepantai. 5(1), 537–542.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
