PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA BOGOR

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Bogor. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor kunci yang mendorong individu untuk mencapai kinerja terbaik dalam lingkungan kerja, baik secara kuantitatif maupun kualitatif. Dalam konteks organisasi pemerintahan, keberhasilan dalam mengelola pendapatan daerah sangat bergantung pada seberapa tinggi motivasi dan produktivitas para pegawainya. Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan dari 69 responden melalui angket dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Koefisien regresi sebesar 0,841 dengan konstanta sebesar 10,616, serta nilai thitung (11,260) lebih besar dari ttabel (1,996), membuktikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang diberikan kepada pegawai, maka semakin meningkat pula tingkat produktivitas mereka dalam menjalankan tugas-tugas organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen untuk fokus dalam peningkatan faktor-faktor yang membentuk motivasi pegawai, baik secara intrinsik maupun ekstrinsik.