PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BARAKA SARANA TAMA

Authors

  • Deri Rizki Purnama Universitas Pakuan
  • Angka Priatna Universitas Pakuan
  • Dewi Atika Universitas Pakuan

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penurunan kinerja karyawan di PT. Baraka Sarana Tama Divisi Paket masih menjadi permasalahan signifikan yang ditandai dengan meningkatnya angka ketidakhadiran dan pelanggaran kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat disiplin kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus kepada 35 responden. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai rata-rata disiplin kerja sebesar 74% dan kinerja karyawan sebesar 72%, di mana keduanya berada pada kategori "baik". Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 11,295 + 0,827 X dengan nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,603. Hal ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 60,3% terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mempertegas penerapan SOP dan meningkatkan komunikasi dua arah antara atasan dan bawahan untuk mempertahankan komitmen dan mengoptimalkan kinerja karyawan

References

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Meliany, P., & Ibrahim, M. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Proceedings of the National Academy of Sciences, 3(1), 1–15. http://dx.doi.org/10.1016/j.bpj.2015.06.056%0Ahttps://academic.oup.com/bioinformatics/article-abstract/34/13/2201/4852827%0Ainternal-pdf://semisupervised-3254828305/semisupervised.ppt%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.str.2013.02.005%0Ahttp://dx.doi.org/10.10

Muslimat, Ade (Universitas Serang Raya, Banten, I., & Wahid, Hariyaty Ab (Universiti Pendidikan Sultan Idris, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120–127.

Novitasari, D., Asbari, M., Amri, L. H. A., & Hutagalung, D. (2021). Mengelola Komitmen Dosen: Analisis Peran Modal Psikologis dan Leaders Coaching. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 198–213. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1845

Octaviani, I. S., & Pricilla, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 47–59.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Downloads

Published

27-02-2026

Issue

Vol. 3 No. 1 (2026): Edisi Februari 2026

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)