PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINTA PRIMA FEEDMILL
Keywords:
Disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di bagian produksi perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitiaan deskriptif verifikatif dengan metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey. metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi di PT Sinta Prima Feedmill. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yaitu hasil uji t, diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,327>2,028), dengan demikian hipotesis yang diajukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Kontribusi yang diberikan oleh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Koefisien Determinasi (R Square) yaitu sebesar 0,441 Hasil tersebut dapat diartikan bahwa 44,1% variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja (X). Sedangkan sisanya sebesar 55,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Anuar, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Soraya Bedsheet Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(4), 419-425.
Arifudin, O. (2021). Manajemen Strategik Teori Dan Implementasi. Banyumas: Pena Persada.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.
Azis, M. B. A., & Jaya, U. A. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BINA SAN PRIMA SUKABUMI. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(4), 380-387.
Bahits, Abdul, dkk. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KONSEP DAN STRATEGI. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Bramantri, A. S., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wonti Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2828-2836.
Dessler, Gary. (2019). Human Resource Management. New York: Pearson. Fundamentals of Management. New York: Pearson.
Edison, E, Anwar Komariyah (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Eko, M., & Utami, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Studies and Research, 3(1), 895-907.
Enni, Beni. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta: CV. Berkah Wisnu.
Euis Lestari Nurzakiah, Wenny Desty Febrian (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ) Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani 2024, VOL. 6, NO. 1, PP. 46–64 https://journal.paramadina.ac.id/.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Askara.
Jannah, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi keempat belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nasution, P. (2022). Landasan Teori Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kompensasi. 2018, 6.
Panggabean, S., Kristanto, Y., & Rahayu, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kyoraku Blowmolding. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(4), 8165-8181.
Robbins, Stephen P. And Marry Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam:Pekanbaru
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Sherlie, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &D Cetakan Ke-3. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Sugiarto, A., & Ramadhan, I. (2021). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1227–1237. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.491.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Kasus PT. SINAR SOSRO Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39-49.
Yulia Aniasari, Retno Wulansari (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Ponselindo.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
