PENGARUH HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAJICERMAT MANDIRI DIGITAL INDONESIA
Keywords:
Human Resource Information System, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Resource Information System (HRIS) terhadap kinerja karyawan pada PT GajiCermat Mandiri Digital Indonesia. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi dan sampel berjumlah 71 karyawan, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 3,480 dan signifikansi 0,001 (< 0,05). Nilai R Square sebesar 0,570 menunjukkan bahwa HRIS mampu menjelaskan 57% variasi kinerja karyawan. Implikasi dari hasil ini menunjukkan bahwa penerapan HRIS yang efektif dapat meningkatkan produktivitas, sehingga perusahaan disarankan untuk terus menyempurnakan sistem, guna menunjang kinerja yang optimal
References
Bangun, W. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Erlangga.
Ben Moussa, N., & El Arbi, R. (2020). The impact of Human Resources Information Systems on individual innovation capability in Tunisian companies: The moderating role of affective commitment. European Research on Management and Business Economics, 26(1), 18–25. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.12.001
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Cet.1). Gava Media.
Cascio, W. (2017). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits (10th Edition). McGraw-Hill.
Collings, D., Wood, G., & Szamosi, L. (2019). Human Resource Management: A Critical Approach.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Edition). Pearson Education.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Ed.9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartini, R. (2020). Pengaruh Aplikasi Human Resource Information System Terhadap Kinerja Karyawan di PT Mandom Indonesia Tbk. Conference on Innovation and Application of Science and Technology, 3(1), 39–46.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Ed. rev.,). PT. Bumi Aksara.
Hasmin, T., & Jumiaty, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara. https://doi.org/https://doi.org/10.31237/osf.io/yvpue
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia : (Teori dan Praktik) (Cetakan 2). Rajawali Pers.
Kavanagh, M. J., & Johnson, R. D. (2017). Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions. SAGE Publications. https://books.google.co.id/books?id=3TxbDgAAQBAJ
Kavanagh, M., & Thite, M. (2023). Human Resource Information Systems: Basics, Applications & Directions.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2019). Human Resource Management (16th Edition). Cengage Learning. https://books.google.co.id/books?id=-ihBCgAAQBAJ
Sadikin, A., Misra, I., & Sholehhudin, M. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Sadili, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. CV PUSTAKA SETIA BANDUNG.
Safaa, D., & Mohamed, F. (2020). The Factors Of Acceptance and Use of HRIS. Social Sciences Journal, Vol 9.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Shahreki, J., & Lee, J. Y. (2024). Adopting human resource information systems and work-related outcomes in emerging market SMEs: unified theory of acceptance and use of technology. Cross-Cultural & Strategic Management, 31. https://doi.org/10.1108/CCSM-09-2022-0144
Sinaga, S. (2020). Jurnal Ilmiah METADATA. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(2), 159–169.
Soetrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R dan D (Ed. 2. Cet). Afabeta.
Suharti, L., & Sulistyo, P. R. (2018). The implementation of the human resources information system and it’s benefit for organizations. Diponegoro International Journal of Business, 1(1), 1. https://doi.org/10.14710/dijb.1.1.2018.1-7
Syafruddin, S., Intang, S. N., & Selvia, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Salewangang Maros. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.38043/jimb.v6i1.2950
Veithzal, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Ke). Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
