PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN QUALITY CONTROL (QC) PADA SAAT PANDEMI COVID-19 DI PT DARYA-VARIA LABORATORIA TBK

Authors

  • Sheane Febriska Sobari Universitas Pakuan
  • Herman Universitas Pakuan
  • Ramlan Universitas Pakuan
  • Rajab Tampubolon Universitas Pakuan

Keywords:

Gaya kepemimpinan otoriter, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Jenis penelitian yaitu deskriptif verifikatif dengan metode explanatory survey. Jumlah responden atau sampel sebanyak 85 karyawan dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis regresi linear sederhana menggunakan software IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kontribusi yang diberikan variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter sebesar 27,3% terhadap Kinerja Karyawan departemen quality control pada saat pandemi Covid-19 di           PT Darya-Varia Laboratoria Tbk, Plant Citeureup, maka H1 diterima.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arif Yusuf Hamali (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Bass, B.M. (1985). Leadership And Performance Beyond Expectations. New York: The Free Press.

Collings, D. G., Wood, G. T., & Szamosi, L. T. (2019). Human Resource Management (2nd Ed). New York: Routledge.

Dessler. Gary. 2020. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi 16 Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., (1).

Hasibuan (2019). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. 2019. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi keempat belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pasla, S. D. C., Mandey, J. & Tulusan, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Energi Sumber Daya Mineral Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi, Universitas Sulawesi.

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sastrohadiwiryo Siswanto (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta Timur: PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sondang P. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sutikno, Sobry M. (2016). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Zainal.V,R,Hadid & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarrta: PT Raja Grapindo Persada.

Ahyar, R. A., Sunarta, K., dan Husnul, Yetty. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pemasaran Pariwisata Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Bogor (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).

Halawa, O., Ridwan, A, W., dan Rully, T (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pakuan Karya Mandiri (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Darya Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.

Lestari, T. S. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).

Siswanto, R. D. & Hamid, Dr. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis. 42(1).

Wulandari, R. D., Sabrina, R., & Rambe, M. F. (2024). Peran motivasi dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan komunikasi terhadap kinerja karyawan era pandemi Covid-19. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 59-72.

Downloads

Published

28-08-2025

Issue

Vol. 2 No. 3 (2025): Edisi Agustus 2025

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>