PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTA PAKUAN KOTA BOGOR
Keywords:
Pengembangan karir, kepuasan kerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor. Jenis penelitian penelitian yaitu deskriptif verifikatif dengan metode explanatory survey. Jumlah responden atau sampel sebanyak 200 karyawan dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis regresi linear berganda menggunakan software IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kontribusi yang diberikan variabel Pengembangan Karir sebesar 68,7% terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor, sedangkan sisanya 31,3% dipengaruhi oleh variabel selain Pengembangan Karir.
References
A.Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & M.Wright, P. (2019). Fundamentals of Human Resource Management 8th ed. New York: McGraw-Hill Education.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Arif Yusuf Hamali (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Armstrong, M. (2020). Handbook of human resource management practice. Kogan Page.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dessler. Gary. 2020. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi 16 Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fadilatunnisa, N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk UBPE Pongkor (Sub Bagian Mine Operation) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., (1).
Hasibuan (2019). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2019. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan, M.M. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Lestari, Tri, Septian Ragil Anandita, and Wisnu Mahendri. 2023. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang.” Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis 1 (2): 51–59. https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i2.328.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi keempat belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.
Nduru, Rista, Windy Romatua Malau, and Retno Purwani Setyaningrum. 2024. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Self Efficacy Di PT. Bahana Unindo Teknik.” Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis Volume 2, Nomor 1 (2002): 505–11.
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Pematangsiantar, Cabang, Michael Fernando Sihombing, Darwin Lie, and Erbin Chandra. 2016. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Pematangsiantar” 2 (2): 33–39.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo Siswanto (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta Timur: PT. Bumi Aksara.
Sitompul, Doly Hasiholan, Dicky Sinaga, Iren Maruba Sitanggang, and Mas Intan Purba. 2021. “Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Sinar Jernih Suksesindo.” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business 4 (3): 432–40. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.321.
Sondang P. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Suwartiningsih, S. W., Sabtohadi, J., & Mallu, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Balikpapan. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 19(1).
Wang, Wanberg (2017). 100 Years of Applied Psychology Research on Individual Careers: From. Journal of Applied Psychology.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wong, Y. W., & Wong, Y. T. (2017). The effects of perceived organisational support and affective commitment on turnover intention: A test of two competing models. Journal of Chinese Human Resource Management, 8(1), 2–21. https://doi.org/10.1108/JCHRM-01-2017-0001.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
