HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA BOGOR
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Adanya penurunan kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Bogor yang diakibatkan oleh disiplin kerja yang kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey. Jenis data penelitian yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Jumlah responden 69 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif, analisis koefisien korelasi rank Spearman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,632 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai memiliki hubungan yang kuat dan positif. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel (5,143 > 1,668) artinya H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bogor.
Referensi
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafah Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Edition). Pearson Education.
Dewi, E. P., Muharam, H., & Yusnita, N. (2020). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bogor. Jurnal Online Mahasiswa Bidang Manajemen Universitas Pakuan.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Irmayani. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosadakarya.
Nurfazria, A., & Anismadiyah, V. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dynamika Blockindo Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(3), 555–566. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Pub. L. No. 30 (2019).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia.
Viergine, D. R., Priatna, A., & Taurusyanti, D. (2022). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Kantor Balai Taman Nasional Gunung Palung Kalimantan Barat. Jurnal Online Mahasiswa Bidang Manajemen Universitas Pakuan.
Wulandari, D., Herdiyana, & Herman. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sukabumi. Jurnal Online Mahasiswa Bidang Manajemen Universitas Pakuan.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
