PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SUKABUMI
Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
ABSTRAK
Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah budaya organisasi. Budaya ini memberikan identitas bagi organisasi dan memupuk komitmen pegawai terhadap prinsip dan keyakinan dalam menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai pada bagian umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. Pemilihan responden dilakukan dengan teknik non probability sampling dengan metode sampling jenuh/sensus dengan sampel sebanyak 36 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sukabumi. berdasarkan nilai thitung sebesar 6,521 dan ttabel sebesar 2,032, maka thitung > ttabel (6,521 > 2,032), diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya tolak Ho terima Ha. Serta dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,556 atau 55,6%, sementara itu, sisanya sebesar 44,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ansory, A., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Dessler, G. (2023). Human Resource Management (17th ed.). Pearson.
Dinata, N. P. K., & Talim, M. B. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(2), 228–254.
Febrianti, R. T., Yusuf, M., & Badar, M. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI CATATAN SIPIL KABUPATEN BIMA. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 297–307.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gozhali. (2021). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia. Madiun: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. s. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Askara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Lukman, & Muhammadin, A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Dinas Koperasi Dan UKM Kota Makassar. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen, 10(2). https://jurnalhamfara.ac.id/index.php/yie/article/view/95/168
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nguyen, P. T., & Mahaputra, M. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A STUDY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE STUDIES). DIJDBM: Dinasti International Journal Business Management, 1(4), 645–662.
Purwaningsih, E., Anggraini, A., Sholihah, I., Azizah, A., Siahaan, M., Cesaltino, M., Ulya, D., Salmahella, D., & Syayidah, R. (2021). Administrasi dan Kebijakan Kesehatan untuk Kesehatan Masyarakat. In Universitas Indonesia (Issue April). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Putri, G., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(No.2). https://doi.org/https://dpi.org/10.31933/jemsi.v5i2
Ramlall, S. (2020). Measuring Job Satisfaction. In Handbook of Human Resource Management (W. J. Rothwell, J. L. Van veslor, & M. L. Kavanagh (eds.)). Jossey-Bass.
Ramli, M., & Dangkeng, A. (2022). Implementation Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: CV. Azka Pustaka.
Restanti, E. Y., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 732–744. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.395
Ritonga, S., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Education and Development, 11(2), 361–368. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4838
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba empat.
Sewang. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto. Public Service and Governance Journal, 4(2), 51–60. https://doi.org/10.56444/psgj.v4i2.919
Soelistya, D., Setyaningrum, R., Aisyah, N., Sahir, S., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik (Vol. 44, Issue 2). Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 13–19. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukardi, A., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 186–195. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1772
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syahruddin, S., Ramly, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 484–496. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.501
Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(2), 51–56.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
