PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA BOGOR
Keywords:
work life balance, loyalitas karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana work life balance terhadap loyalitas karyawan pada kantor sekretariat DPRD Kota Bogor, untuk mengetahui bagaimana loyalitas DPRD Kota Bogor, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work life balance terhadap karyawan DPRD Kota Bogor. Penelitian ini mengenai work life balance terhadap loyalitas karyawan pada kantor DPRD Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengelola hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh work life balance terhadap loyalitas karyawan pada kantor sekretariat DPRD Kota Bogor. Hasil uji hipotesis regresi dengan uji T nilai koefisien ????ℎ???????????????????? sebesar 0,631 < ???????????????????????? sebesar 1,675 artinya Ho diterima, maka dapat disimpulkan bahwa variabel WLB (X) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas (Y). Dan berdasarkan hasil korelasi ???? ???????????????????????? sebesar 0,008 atau sama dengan 0,8%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa besarnya pengaruh work life balance (WLB) terhadap loyalitas sangat kecil, hanya sebesar 0,8% dan sisanya 99,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
References
Abdullah, A., Amir, M., & Husna, A. U. (2022). Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Penerbit Qiara Media.
Al Kabir, Md. A., & Rahman, M. (2019). Effects of Work Life Balance on Employee Loyalty in Private Commercial Banks of Bangladesh. Journal of Economics and Sustainable Development, 10(14), 178–191. https://doi.org/10.7176/jesd/10-14-18.
Aminah, D. S., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan CV. Sisi Barat Yogyakarta. Indonesian Journal of Economics, Management and Accounting, 1(12), 1424–1430. Retrieved from https://jurnal.intekom.id/index.php/ijema/article/view/961.
Andriannoor, R., Setiyono, W. P., & Sriyono, S. (2025). The Influence of Work Life Balance on Employee Loyalty in Companies. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 6(4), 3270–3277. https://doi.org/10.38035/dijemss.v6i4.4569.
Arifin, Muhammad, and Agus Muharto. 2022. “Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan).” Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis 15 (1): 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507.
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37-46.
Badrianto, Yuan, and Muhamad Ekhsan. 2021. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 4 (2): 951–62. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460.
Gandhy, Abel. 2018. “Analisis Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Konsumen Dunkin Donuts Gading Serpong.” Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik 2 (2): 135–46. https://doi.org/10.30988/jmil.v2i2.34.
Gandhy, Abel, Jelin Tria Karmila, Reynaldy Pakpahan, and Sri Yuniati P.K Hardini. 2023. “Persepsi Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Di Bukalapak.” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 11 (1). https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.1731.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Gorospe, J. K. E., Reyes, C. M. E., & Mallillin, A. M. S. (2024). The Influence of Work-Life Balance Programs on Employee Loyalty. International Journal for Multidisciplinary Research (IJFMR), 6(4), 1–19.
Hawa, M. A., & Nurtjahjanti, H. (2018). Hubungan antara Work Life balance dengan loyalitas karyawan pada PT Hanil Indonesia di Boyolali. Jurnal Empati, 7(1), 424–429.
Hidayah, N., & Kurniawan, T. (2022). "Pengaruh Kepemimpinan dan Keseimbangan Kerja-Kehidupan terhadap Loyalitas Karyawan di Instansi Pemerintah." Jurnal Manajemen Pemerintahan Daerah, 5(2), 98-107.*
Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kerja Sama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan Mnc Studios Departemen Traffic 3tv (Mnctv, Gtv, Dan Rcti). Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 68-76.
Isbat, Isbat, Hendro Sasongko, Agus Setyo Pranowo, and Hamzah Hamzah. 2024. “Culture, Work Motivation and Competence Influences on the Performance of PUD Tohaga Market Employees.” Indonesian Journal of Multidisciplinary Science 3 (5). https://doi.org/10.55324/ijoms.v3i5.830.
Komarudin, Mamay, Hari Gursida, and Yohanes Indrayono. 2022. “Indonesian Case: Good Corporate Governance, Company Size, Taxes, and Transfer Pricing.” Journal of Business and Management Review 3 (12): 826–40. https://doi.org/10.47153/jbmr311.5022022.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.
Madiyah, A. P. A., & Kasmawati, Y. (2024). Pengaruh Work-life Balance, Kepuasan Kerja dan Kerja Sama Tim terhadap Loyalitas Karyawan pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 15(4), 666–673. Retrieved from https://www.ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/662.
Mangkuprawira, Sjafri. 2009. Bisnis, Manajemen, Dan Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press.
Patra, Eka, Sri Hidajati Ramdani, and Universitas Pakuan. 2022. “Formulasi Strategi Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Savana Result Dalam Meningkatkan Perekonomian Dan Daya Saing.” Essence: Entrepreneurship and Small Business Research for Economic Resilience 1 (1): 39–53. https://doi.org/10.53698/essence.v1i1.2.
Pratama, A., & Santoso, R. (2021). "Pengaruh Pengelolaan SDM terhadap Produktivitas Kerja di Sektor Publik." Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 89-102.*
Purnamasari, I., & Sari, M. E. (2021).Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Perusahaan X."Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(1), 45-53.10.35957/jatisi.v9i1.1537
PUTRA, I. G. A. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Ksp Pasar Kumbasari (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Rahman, F., & Setiawan, R. (2020). "Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja di Perusahaan X." Jurnal Sumber Daya Manusia Indonesia, 6(1), 23-32.
Rahmawati, Dina Milenia, and Nesti Hapsari. 2024. “Perhitungan Harga Produksi Menggunakan Metode Harga Pokok Pesanan Pada PT Grand Dinamika Manufacturing Indonesia.” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 10 (6): 232–51.
Saragih, Hotmarita, Meida Nugrahalia, and Sartini. 2019. “Hubungan Antara Diabetes Mellitus Dengan Hipertensi Pada Pralansia Dan Lansia Di Puskesmas Rambung Kota Tebing Tinggi Relationship.” Jurnal Ilmiah Biologi UMA (JIBIOMA) 1 (2): 58–63.
Saud, Ilham Maulana, Bustanul Ashar, and Peni Nugraheni. 2019. “Analisis Pengungkapan Internet Financial Reporting Perusahaan Asuransi-Perbankan Syariah Di Indonesia-Malaysia.” Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi 19 (1): 35–52. https://doi.org/10.25105/mraai.v19i1.3011.
Soegiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36-45.
Wiediya, W., & Andy, A. (2022). Mempertahankan Produktivitas, Motivasi dan Loyalitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja di Tengah Pandemi Covid-19 di PT. Arlisco Elektrika Perkasa. EMaBi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(1), 150-163.
Zhafira, Hasna, and Mirzam Arqy Ahmadi. 2025. “Pengaruh Digital E-Recruitment Dan Human Resource Management Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Baru,” no. 1
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
