PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA KAHURIPAN KABUPATEN BOGOR

Abstract

Abstrak
Tujuan penelitian ini menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, selain itu penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian kuesioner/angket dan survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif karena penelitian yang digunakan berhubungan dengan alat statistik untuk mengelola hasil kuesioner. Pengumpulan data dilakukan melalui survey dan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan mengenai gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Perumda Air Minum Tirta Kahuripan dapat dilihat dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (40,319 > 3,19) yang menunjukkan bahwa variabel X1 dan X2 jia di uji bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y.

Abstract
The aim of this research is to explain whether there is a significant influence of transformational leadership style and job satisfaction on employee performance at Perumda Air Minum Tirta Kahuripan, Bogor Regency. Apart from that, this research is also intended to determine employee performance at Perumda Air Minum Tirta Kahuripan, Bogor Regency. The type of research used by researchers is quantitative using questionnaire and survey research methods. The author uses quantitative research techniques because the research used is related to statistical tools for managing questionnaire results. Data collection was carried out through surveys and questionnaires and the data analysis method used descriptive analysis. Based on the research results, conclusions can be drawn regarding transformational leadership style and job satisfaction on employee performance. There is a positive and significant influence between transformational leadership style and job satisfaction on employee performance at the company Perumda Air Minum Tirta Kahuripan. It can be seen from the results of the F test that the calculated F value is obtained. > F table (40.319 > 3.19) which shows that variables X1 and X2 if tested together or simultaneously have a positive and significant effect on variable Y.