PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN BOGOR
Abstrak
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui efikasi diri pegawai pada Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bogor, untuk mengetahui motivasi kerja pegawai pada Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bogor serta untuk mengetahui kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bogor. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif, pemilihan responden dilakukan dengan metode purposive sampling dengan total 57 responden berdasarkan pada perhitungan rumus Slovin. Hasil dari penelitian ini secara parsial menunjukkan hasil efikasi diri berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan efikasi diri dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
ABSTRACT
This research was conducted to determine the self-efficacy of employees at the Bogor Regency Fisheries and Livestock Service, to determine the work motivation of employees at the Bogor Regency Fisheries and Livestock Service and to determine the performance of employees at the Bogor Regency Fisheries and Livestock Service. This type of quantitative descriptive research, the selection of respondents was carried out using a purposive sampling method with a total of 57 respondents based on the Slovin formula calculation. The results of this research partially show that self-efficacy has a significant positive effect on employee performance. Work motivation has a significant positive effect on employee performance. Simultaneously, self-efficacy and work motivation together influence employee performance.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa: Publising.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of self-control. New York:
W.H. Freeman and Company. Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja dan Efikasi Diri (Self-efficacy) dalam Meningkatkan Kinerja karyawan. Journal Of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 99-108.
Edison, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gayang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Realita. IN MEDIA.
Ginarti, S., Baraba, R., & Annisa, N. N. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan Hidup dan Perikanan KabupatenPurworejo). Volatilitas, 4(6).
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RAJAGRAFINDO PERSADA: Cetakan ke-4 .
Mangkunegara,A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nafari, N., & Vatankhah, S. (2016). Investigating the effect of empowerment on employees’ occupational self-efficacy. Bulletin de La Société Royale Des Sciences deLiège, 85, 1434– 1447.
Sedarmayanti.2017 Perencanaan dan Pengembangan SDM .Bandung : Refika Aditama.
Setyawan, S. (2018). Pengaruh self-efficacy dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasional. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(24).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Surya, C. G. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. Agora, 5, 2.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
