PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS PEGAWAI ASN PADA DINAS KESEHATAN KOTA BOGOR)
Kata Kunci:
disiplin kerja, punishment, rewardAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai ASN pada Dinas Kesehatan Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode explonatory survey. Metode pengambilan sampel dengan sampel jenuh sebanyak 105 pegawai ASN. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analsis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai path coefficient sebesar 0,433, nilai t-statistik sebesar 2,757 > 1,65, nilai p-value sebesar 0,003 < 0,005. Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai path coefficient sebesar 0,443, nilai t-statistik sebesar 2,862 > 1,65, nilai p-value sebesar 0,002 < 0,005. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa variabel punishment memiliki pengaruh lebih besar terhadap disiplin kerja dibandingkan reward. Oleh karena itu, Dinas Kesehatan Kota Bogor harus tegas dalam memberikan punishment bagi pegawai yang tidak disiplin dalam bekerja. Pemberian punishment penurunan gaji dan teguran tertulis harus lebih diperhatikan dalam memperbaiki perilaku disiplin pegawai.
Referensi
Arifin, D., et al. (2024). Pengaruh Kebijakan Penghargaan Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Kerja Di Badan kepegawaian Negara Medan Sumatera Utara. Seminar Nasional Sosial Humaniora & Tekhnologi, 2(1), 126. journals.stimsukmamedan.ac.id
Bandiyono, A., et al. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil Pada KPP Madya Palembang. Jurnal Ekonomi, XXVI(1), 50–65. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.24912/je.v26i1.684
Fahmi, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ferdian, T., et al. (2025). Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Jonggol. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 1132–1142. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2120
Jenita, N. R., & Wahyulina, S. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja ASN Di Sekretariat DPRD Kabupaten Lombok Timur. JPSDM, 3(2), 55–67. journal.unram.ac.id
Liana, E. (2022). Pengaruh Intrinsik Reward, Ekstrinsik Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Ponorogo. Tesis. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Maskur, et al. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward Dan Punishment. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari.
Nindiyana, B. N., et al. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lombok Tengah). Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 131–143. journal.arimbi.or.id
Peraturan Badan kepegawaian Negara Republik Indonesia. (2025, Oktober 24). Nomor 3 Tahun 2023 Tentang Angka kredit. peraturan.go.id
Peraturan Pemerintah. (2025, Oktober 24). Nomor 5 Tahun 2024 Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil. peraturan.go.id
Peraturan Wali Kota Bogor. (2025, Oktober 24). Nomor 36 Tahun 2024 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Bogor. jdih.kotabogor.go.id
Peraturan Wali Kota Bogor. (2025, Oktober 24). Nomor 137 Tahun 2021 Tentang Pola Karier Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Daerah Kota Bogor. jdih.kotabogor.go.id
Rivai, V.,et al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Edisi ketiga, Cetakan kedelapan. Depok: Rajawali Pers.
Rosyid, M. Z., et al. (2019). Reward dan Punishment: Konsep dan Aplikasi. Malang: Literasi Nusantara.
Silaen, N. R., et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif, Penngembangan Dan Perencanaan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Surahman, M. (2022). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya. Perwira Journal of Economics & Business, 2(2), 90–100. semanticscholar.org
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan kesebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Tyas, B., et al. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lombok Utara. Journal Urgentrev, 4(3), 1–23. journal.fe.unram.ac.id
Wilda, R., et al. (2023). Pengaruh Sanksi, Reward, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi, 2(3), 922–932. journal.serambimekkah.ac.id
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
