PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT PINUS MERAH ABADI BOGOR
Keywords:
beban kerja, turnover intentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada PT Pinus Merah Abadi Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Pinus Merah Abadi Bogor yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban yang diukur dengan skala Likert. Metode pengolahan data pada penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,590 (positif) serta signifikansinya yaitu sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Adapun hasil uji koefisien determinasi (R²) sebesar 0,348 yang menunjukkan bahwa beban kerja berkontribusi terhadap turnover intention sebesar 34,8% dan sisanya sebesar 65,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
References
Agustin, E. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada PT Indomarco Prismatama Kota Magelang. Manajemen Bisnis, 12(1), 94–101. https://doi.org/https://doi.org/10.22219/mb.v15i01
Agustini, T. T., Muharni, S., & Dwiputri, Y. M. (2023). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Metode Workload Indicators Staffing Need (WISN) di Depo Farmasi Rawat Jalan RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau. Jurnal Hasil Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Eksakta (JPPIE), 2(1), 110–115. https://doi.org/10.47233/jppie.v2i1.797
Aziz, R. A., & Desiana, P. M. (2024). Analysis of Factors That Influence the Turnover Intention of Layoff Survivor Employees. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 10(1), 59–76. https://doi.org/10.34203/jimfe.v10i1.9398
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. (2023). Job Demands – Resources Theory: Ten Years Later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 25–53. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920- 053933
Dessler, G. (2020). Human Resource Management, Sixteenth Edition. In Pearson Education, Inc.
Emillia, R. H., Rahmah, A. H., & Hadiyanti, S. (2024). Turnover Intention pada Pekerja Pria Generasi Z di Kota Samarinda. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 10(2), 185–198. https://doi.org/10.34203/jimfe.v10i2.10139
Farhani, A., & Amalia, R. (2025). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada PT Triatra Sinergia Pratama Muara Teweh. Jurnal Bina Manajemen, 13(2), 19–30. https://doi.org/10.52859/jbm.v13i2.739
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafizah, Y., & Arifin, K. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Maessafna Tanjung Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis (JAPB), 7(2), 1762–1772. https://doi.org/10.35722/japb.v7i2.1115
Mahartini, P. L., Wirata, I. N., & Paramita, R. (2024). The Effect of Workload on Turnover Intention Level of Employees at The Westin Resort Nusa Dua Bali Pengaruh Beban Kerja terhadap Tingkat Turnover Intention pada Karyawan di The Westin Resort Nusa Dua Bali. Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA), 3(5), 555–566. https://doi.org/10.55927/esa.v3i5.11285
Maulida, A., & Rahman, T. (2025). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Equator Yuneas Mebas. JAPB, 8(2), 1663–1677. https://doi.org/10.35722/japb
Nasrul, R. N., Zainal, V. R., & Hakim, A. (2023). Workload, Work Stress, and Employee Performance: A Literature Review. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 4(3), 415–422. https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i2
Novel, C., & Marchyta, N. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Kairatu Indonesia. Agora, 9(2), 1–11.
Ramadhani, S., & Ardiansyah, F. (2021). Turnover Intention dan Kepuasan Kerja: Locus of Control Internal sebagai Variabel Moderator. Jurnal Ilmiah Psikomuda Connectedness, 1(1), 44–55. https://doi.org/10.24014/jp.v9i2.174
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Sugiyono. (2023). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.
Tereza, L., Ramashar, W., & Azmi, Z. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Pemediasi Pada Karyawan Hotel (Studi Kasus Hotel Mutiara Merdeka). Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(1), 2041–2050. https://doi.org/10.25105/jet.v3i1.16203
Van Vulpen, E. (2023). Absenteeism Rate Explained, Formula & Meaning of Absence Rate. AIHR. https://www.aihr.com/blog/absenteeism-rate/
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
