HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA CV MINDO PRATAMA JAKARTA
Keywords:
HHubungan Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada CV Mindo Pratama Jakarta. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dan CV Mindo Pratama Jakarta sebagai responden. Pemilihan responden dilakukan dengan metode populasiatau sensus karena penelitian mengambil seluruh responden, yaitu 39 responden dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil koefisien determinasi, dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai R Square sebesar 0,259 atau 25,9% yang artinya Motivasi (X) mempunyai hubungan yang cukup kuat terhadap Kinerja Karyawan pada CV Mindo Pratama Jakarta Selatan. Hal ini berarti 26,9% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Motivasi dan 74,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
References
A. Sihotang, S (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya.
Abdullah, Ma‟ruf (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Aswajaya Pressindo.
Aini Nur (2019). Hubungan motivasi kerja karyawan pada PT.Pertamina Retail di Bright Surabaya.
Anwar Prabu Mangkunegaran (2005, 2006, 2009, 2011, 2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dharma, Surya (2012). Manajemen Kinerja: Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Effendi, Onong Uchajana (2007). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktik. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Fajri Ismail (2018). Statistik Untuk Penelitian dan Ilmu-Ilmu Sosial. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hamdi Asep Saepuloh (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Edisi pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Jakarta: PT Bumi Aksara
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT Rajagrapindo Persada
Kristiani Desi (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Lantara Dirgahayu (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makasar: CV Nas Media Pustaka.
Maruli Raja Tua Sitorus (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo.
Notoatmodjo, Soekidjo (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Jakarta. Sunyoto Danang (2012.) Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama, CAPS: Yogyakarta.
Surya Ningsih (2016). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT KAO Indonesia. Tersedia di: journal.unpak.ac.id
Sutrisna Edy (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Permada Media. Jakarta. Simamora, Henry (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Umar, Husein (2018). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Penelitian). Jakarta: Salemba.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
