HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA KAHURIPAN KABUPATEN BOGOR
Abstract
Abstrak
Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor merupakan perusahaan daerah sebagai penyedia air bersih yang diawasi dan dimonitor oleh eksekutif maupun legislatif, serta diberi tanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola sistem penyediaan air bersih, yang memiliki kinerja pegawai yang rendah hal itu dapat dilihat dari penilaian kinerja yang menurun dari bulan Juni dan Juli. Selain itu, dapat dilihat dari hasil pra survey kinerja pegawai yang dilakukan. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogo. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui motivasi kerja dan kinerja pegawai di bagian divisi umum Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis deskriptif dan verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey. Jenis data yang digunakan oleh penelitian ini ada dua jenis yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Unit analisis yaitu pegawai Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor yang berjumlah 48 Pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi pearson product moment. Hasil penelitian data menunjukkan Motivasi Kerja pada Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor baik dan Kinerja Pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor cukup baik. Terdapat hubungan positif signifikan antara Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor.
Abstract
Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Bogor Regency is a regional company as a provider of clean water which is supervised and monitored by the executive and legislature, and is given responsibility for developing and managing a clean water supply system, which has low employee performance, this can be seen from the low performance appraisal. Decreased from June and July. In addition, it can be seen from the results of the employee performance pre survey conducted. The purpose of this study is to explain whether there is a positive relationship between work motivation and employee performance at the Perumda Air Minum Tirta Kahuripan, Bogor Regency. This study aims to determine work motivation and employees in the general division of Perumda Air Minum Tirta Kahuripan, Bogor Regency. The type of research used in this study is a descriptive and verification type with an explanatory survey research method. There are two types of data used in this study, namely qualitative and quantitative data. Source of data used primary data and secondary data. The unit of analysis is the employees of Perumda Air Minum Tirta Kahuripan, Bogor Regency, with a total of 48 employees. The analytical method used is Pearson product moment correlation coefficient analysis. The results of the research data show that work motivation at the Perumda Air Minum Tirta Kahuripan, Bogor Regency is good and the employee performance at the Perumda Air Minum Tirta Kahuripan, Bogor Regency is quite good. There is a significant positive relationship between work motivation and employee performance at the Perumda Air Minum Tirta Kahuripan, Bogor Regency.
References
Abduh, M.A.(2018),Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Diklat Kabupaten Bone.Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Penelitian Kinerja. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Aini, Nur. (2015). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina Retail di Bright Surabaya. Jurnal Administrasi Negara, 3(2).
Ambarwaty, Destary. (2022), Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Bounty Hotel Sukabumi. Skripsi, Universitas Pakuan
Andelina, V. (2018). Skripsi Hubungan motivasi Dengan Kinerja Petugas Kesehatan dipuskesmas
Bangun, Wilson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Glora Aksara Pratama.
Budiharjo, M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Karyawan.Jakarta: Raih Asa Sukses.
Budiasa, Komang I. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia Purwokerto: CV.Pena Persada
Edison, Emron (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta. Purnaya, Gusti Ketut.(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: CV.Andi Offset.
Hasan, Maulana.(2022), Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Quality Control Kabupaten Sukabumi. Skripsi, Universitas Pakuan.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hermawati, Pitri. (2021). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup UPT Kebersihan IV Wilayah Ciampea Kabupaten Bogor. Skripsi, Universitas Pakuan.
Jaya, Putri S.(2022), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Kahuripan Cibinong Kabupaten Bogor. Skripsi, Universitas Pakuan.
Kasmir, Mohammad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Larassati, Dwi.(2020), Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Afi Tour. Skripsi, Universitas Pakuan
Larasati,Sri.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Priansa, Doni Juni. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Maulana, Fandi.(2019). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi. Skripsi, Universitas Pakuan.
Meidita, Anggi.(2019), Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,2(2)
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: 2(2).
Perumda Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, Penilaian Kinerja Pegawai (Staff).No. 01 Tahun 2022.
Pohan, Siti C.(2014). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan. Skripsi, Universitas Medan Area
Puspitasari, Wulan.(2023). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi. Skripsi, Universitas Pakuan.
Radenawa, Gani Y.(2021). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah I Cibinong. Skripsi, Universitas Pakuan.
Sari, Marta H.(2017). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food And Beverage Services Di Queen Of The South Yogyakarta.Skripsi, Sekolah Tinggi Pariwisata Ampta Yogyakarta
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. ALFABETA
Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. ALFABETA
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. ALFABETA
Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. ALFABETA
Sugiyono.(2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. ALFABETA
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu
Sutrisno, Edy.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group.
Syabana N. Muhammad.(2020). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Citra Mandiri. .Skripsi, Universitas Pakuan.
Syafi’i Muhammad.(2019). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Kantor Cabang Depok. .Skripsi, Universitas Pakuan
Syahroni, Achmad.(2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bogor. Skripsi, Universitas Pakuan.
Tanjung, Hasrudy.(2015), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. . Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15 (01).
Zannah, Salsabila R.(2022). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) TJM Kabupaten Sukabumi. Skripsi, Universitas Pakuan
Zani, Maulina.(2020). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Citra Abadi Sejati Bogor. Skripsi, Universitas Pakuan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
