PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RATU KARYA MADANI KABUPATEN BOGOR
Abstract
Pada dasarnya terciptanya lingkungan kerja yang baik sangat diperlukan dan harus diperhatikan oleh setiap perusahaan, karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Jika karyawan merasa nyaman saat bekerja maka pekerjaan akan berjalan secara efektif dan efisien sehingga tujuan perusahaan akan cepat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor, untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey, dengan responden karyawan PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor sebanyak 32 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien regresi dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. (2 ed.). Zanafa Publishing.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3), 98–105. https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. RAJA GRAFINDO PERSADA.
Kosasih, Kurniawan, Hartono, Sumiati, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. KIMSHARI ALUNG CIPTA.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Monika, A., Rusman, T., Suroto, & Maydiantoro, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. ECONOMIC EDUCATION AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL, 4(2), 132–150.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371
Novia Ruth Silaen, Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, M. R. S. (2021). KINERJA KARYAWAN. WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Rumeen, Kojo, W. (2023). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BANK BRI CABANG PALU SULAWESI TENGAH. Emba, 11, 1231–1241.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bnadung: Refika Aditama.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jukarunman, 13(1), 10–23.
Senen, S., Bonar Sihite, F., & Suryani, L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SMJ. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 1(2), 153–159. https://doi.org/10.58174/jmp.volume:1.no:2.2023.15.hal:153-159
Setiawati, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 172–178. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.42
Shinta, D., & Siagian, M. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346.
Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Snell, S., & Bohlander, G. (2019). Principles of Human Resource (Management). OH: South Western-Cengage Learning.
Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriadi. (2022). KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (T. M. Group (ed.)).
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada media Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
