PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KAKADA PRATAMA MANDIRI
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini dilakukan di PT Kakada Pratama Mandiri yang terdiri dari variabel independen, yaitu lingkungan kerja dan disiplin kerja, dan variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan solusi berupa cara untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kakada Pratama Mandiri. Penelitian ini dilakukan di PT Kakada Pratama Mandiri dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan divisi produksi PT Kakada Pratama Mandiri dengan metode penarikan sampel sensus atau sampel jenuh sebanyak 30 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif verifikatif menggunakan explanatory survey menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi dan uji t serta uji f dengan menggunakan SPSS 26.Hasil penelitian ini terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kakada Pratama Mandiri dimana hasil uji regresi linear berganda memperoleh nilai konstanta sebesar 23,917 dan koefisien lingkungan kerja (X1) yaitu 0,173X dan disiplin kerja (X2) yaitu, 0,697X yang artinya berpengaruh kuat.
Referensi
Afandi (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru : Penerbit Zanafa
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit CV. Budi Utama.
Anwari, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Penerbit Remaja Rosdakarya.
Eka, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Penerbit Umsida Press Eksarini, A. (2022). Konsep Penilaian Kinerja. Bogor: Penerbit Halaman Moeka
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 26. Edisi ke sepuluh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. (2019). Manajemen Sumber Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hartantik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Laksana.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Jackson, L., and Robert. (2019). Human Resource Management, Indonesia: Penerbit Universitas Komputer Indonesia
Kharutman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Studi Kasus. Banten: Penerbit CV AA.Rizky
Nitisemito, A. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit PT Grasindo.
Simamora (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Yogyakarta : Penerbit STIE YKPN
Simbolon, S. (2021). Pengaruh Stres, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Bintang Pustaka Mandiri
Sugiyono, S. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi ke dua. Bandung: Penerbit Alfabeta,
Sunyoto and Danang (2020). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: Penerbit CAPS (Center For Academic Publishing Service)
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Penerbit Prananda Media Group.
Sedarymayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.
Setiana, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi dua. Jakarta : Penerbit Rajawali Pers.
Robbins, S. (2019). Organizational Behavior. Jakarta : Penerbit Salemba Empat Wibowo. (2019). Perilaku Dalam Organisasi. Depok : Penerbit Rajawali Pers. Jurnal
Sari, Fajri, & Sunarsi. (2024). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Samwon Copper Tube Tangerang.” [online] vol. 1 (2), pp. 2355 – 0376 https://journals.sanusantara.com/index.php/anthronomics/article/view/47 [16, Februa ri 2024]
Simanjuntak & Manalu. (2022). “Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Simar Jaya” [online] vol. 15 (1), pp. 1979 – 0856 https://jurnal.unai.edu/index.php/jeko/article/view/2813 [ 16, Februari 2024]
Pratama, M & Adiwaty, M. (2022). “ Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kaibon Indah Madiun”, [online] vol. 5 (2), pp. 2598 – 8301 https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/2304 [ 16, Februari 2024]
Yopi Fauziah Ali Ediwarman (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kinerja Karyawan Pada PT. Keo San Indonesia” [online] vol. 1 (2) pp. 101 – 113 https://penerbitgoodwood.com/index.php/simo/article/view/671 [ 16, Februari 2024]
Sucipto Gunawan (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Molding PT. FCC Indonesia” [online] vol. 16 (2), pp. 1979 – 0643 https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detai l/2121796 [ 16, Februari 2024
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
