HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA KOTA BOGOR
Abstract
Lingkungan kerja dinilai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Suatu lingkungan kerja yang baik akan menimbulkan rasa nyaman pada pegawainya, dengan rasa nyaman dan senang akan mempengaruhi seseorang untuk lebih giat, tekun dan bersemangat dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor. (3) Untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor. Penelitian yang digunakan adalah Deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survei. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang disebar kepada 31 responden dengan perhitungan skala likert. Hasil analisis Rank Spearman didapatkan nilai r sebesar 0,195 yang menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor berada pada kategori sangat rendah. Hasil analisis Koefisien Determinasi diperoleh nilai R Square = 3,8%, artinya variabel Lingkungan Kerja memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 3,8% sedangkan sisanya 96,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan nilai thitung < ttabel yaitu 1,071 < 1,69913 artinya lingkungan kerja tidak berhubungan positif dengan kinerja pegawai, maka terima Ho dan tolak Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja (X) dengan kinerja pegawai (Y) Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Bogor.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan baru: Zanafa Publishing.
Ahiruddin. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES) Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai. Vol.04, No.01.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. 5-6.
Anam. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan.
Bukhari dan Pasaribu, E. (2019). engaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol.2,No 1.
Burso, M. (2018). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Burso, M. (t.thn.). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Chairulia, D. (2013). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Depok. Universitas Indonesia.
Chairulia, D. (2013). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Depok. Skirpis Universitas Indonesia.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 240-247.
Dessler, G. (2017). Human Resources Management, Edisi 15, Global Edition. England: Pearson Education.
Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Efendy, A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty. Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 49-61.
Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Elbadiansyah. (2019). Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ginanjar, R. A. (2013). Pengaaruh Lingkungan Keja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olah Raga Kabupaten Sleman. Jurnal Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktek). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-2 (Teori dan Praktik). Jakarta: Pt. Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktek. Depok: Rajawali Pers.
Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lestari, N. Y. (2018). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Tanaman dan Obat Direktorat Jendral Hortikultura Kementrian Pertanian Republik Indonesia. Jurnal Online Mahasiswa Universitas Pakuan. Vol.3 No.3.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muchtar. (2016). The Influence Of Motivation And Work Environtment On The Performance Of Employees University Pgri Ronggolawe Tuban. Universitas Darul Ulum.
Nabawi, R. (2019). "Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang". Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, [online] vol.2 (2), pp., 170-183.
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.
Riyanto Setyo, S. A. (2017). International Review Of Management and Marketing. Mercu Buana.
Riyanto Setyo, S. A. (2017). International Review Of Management and Marketing. Jakarta: Mercu Buana.
Robbins, S. P. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Jakarta: Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja, Cetakan Kesatu. Bandung: PT Refika Aditama .
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Reflika Aditama.
Siffa Septiani, R. T. (22). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor. Enterpreneurship and Small Business for Economic Resilience. Vol.1 No.1.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Syarifah Aini, M. H. (t.thn.). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kuala Kapuas. eprints.uniska-bjm.ac.id/.
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
