PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA SUKABUMI

Abstract

ABSTRAK

Peranan sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi.Seiring dengan perkembangan dalam era reformasi ini, semua organisasi publik dan instansi pemerintah dituntut untuk dapat melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab untuk mencapai kinerja yang baik.Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut adalah disiplin kerja. Namun fenomena yang terjadi di lapangan adalah dalam hal disiplin kerja dapat dilihat dari kesadaran pegawai yang belum maksimal dalam mematuhi peraturan dalam suatu instansi tersebut yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja pegawai, serta membuat kinerja menjadi kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Sukabumi.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, dan menggunakan data primer dan sekunder.kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasiR_square dan uji (t).Yang diolah dengan menggunakan IMB SPSS 24. Hasil penelitian data menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Sukabumi.

ABSTRACT
The role of human resources is a very important factor for an organization. Along with developments in this reform era, all public organizations and government agencies are required to be able to carry out their duties with full responsibility to achieve good performance. One of the factors that influences this performance is work discipline. However, the phenomenon that occurs in the field is that in terms of work discipline, it can be seen from employee awareness that is not optimal in complying with regulations in an agency, which can cause a decrease in employee performance and make performance less than optimal. This research aims to determine the effect of work discipline on employee performance at the Sukabumi City One Stop Investment and Integrated Services Service (DPMPTSP). This research uses a verification research type with an explanatory survey research method, and uses primary and
secondary data. Then the data analysis method is used. used were descriptive analysis, quantitative analysis, normality test, simple linear regression analysis, coefficient of determination R_square and test (t). Which was processed using IMB SPSS 24. The results of the data research showed that work discipline had a positive and significant effect on employee performance at the Capital Investment Service and One Stop Integrated Services (DPMPTSP) Sukabumi City.