PENGARUH PROGRAM REWARD DAN PROGRAM PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PT LAMTEH PERKEBUNAN CIWANGI DI SUKABUMI
Abstrak
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat Pengaruh Program Reward dan Program Punishment terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Program Reward, Program Punishment dan Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi. Penelitian mengenai Pengaruh Program Reward dan Program Punishment terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Lamteh, Sukabumi. Jl. Bhayangkara No.1, Gunung Puyuh, Kecamatan Gunung Puyuh, Kota Sukabumi, Jawa Barat 43123. Jenis Penelitian ini yaitu Deskriptif dan Kuantitatif menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode kuisioner dibagikan kepada 62 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis koefisien determinan diolah dengan menggunakan SPSS 26 Program Reward dan Program Punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi, hasil penelitian yaitu nilai F hitung sebesar 62,371 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,05. Hal ini memberikan makna yaitu terdapat pengaruh atau hubungan yang signifikan antara Program Reward dan Program Punishment berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi, dengan nilai adjusted R square sebesar 0,668.
Referensi
Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), [online] 1430–1439.Tersedia di: https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/357
Agrasadya ., & Mansyah A, Wahyudi (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gardener Pada Pt Iss Indonesia Area Pusat Pengelolaan Gbk Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, [online] Vol.1. Tersedia di: https://www.bajangjournal.com/index.php/JCI/article/view/1982
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (1). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Jamkrindo. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, [online] 10(2), 162-180. Tersedia di: https://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/assets/article/view/18597
Widodo, E, Suparno.(2015).”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gunawan, A., Sopandi, E., malsabila, mayylisa, Pangestu, M., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, [online] 11(1), 1-9. Tersedia di: https://jurnal.unpal.ac.id/index.php/jm/article/view/862
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. Tersedia di: https://kepakaran.apps.undip.ac.id/lecturers/profile/aQZPRaRwooGs/publications/google-scholar?page=30
Handayani, Ririn.(2020).Metodologi penelitian sosial.Yogyakarta: Trussmedia Grafika
Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, H, Khotimah.(2018).”Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah”. Skripsi thesis [online]. Medan: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Tersedia di: http://repository.uinsu.ac.id/7316/
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
H. Jaja Jahari dan Siagian. Sondang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irham, Fahmi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta cv.
Putra, I, Tomi, Ismail, Lutfiaida Karimah, Latifa Hannum Sihite, Irma Cahyani, & Setia Mulyawan. (2020). PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Makitamega Makmur Perkasa). AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), [online] 74 - 85. Tersedia di: https://doi.org/10.54783/jin.v2i3.115
Jeffry, I. K., & Agustina, P, M. D. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Disiplin Kerja Pada Lembaga Pekreditan Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, [online] Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 669-677.Tersedia di: https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1901
Kadarisman, M . (2016). Manajemen Kompensasi Reward. Jakarta : Rajawali Pers.
Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Dua. Yogyakarta: YKPN Yogyakarta
Mangkunegara A, Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
L. Ismah, S. P. Hadi, and R. S. Dewi, "Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana)," Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 12, no. 1,[online] pp. 303-311, Mar. 2023.Tersedia di: https://doi.org/10.14710/jiab.2023.37344
Nazir, M. (2011). Metode Penelitian. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
Ngalim. (2018), punishment Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Pasolong, Harbani. (2019). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Purwanto, Ngalim. (2018). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: PT Remaja Rodakarya.
Pratama A, M. F. ., & Handayani P, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, [online] 2(2), 61–70. Tersedia di: https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Rahmawati, D. (2021).”Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru”.Skripsi thesis [online].Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.Tersedia di: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/48808
Riansyah, R, Okta.(2021).”Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sabda Maju Bersama”.Skripsi thesis [online].Pekanbaru: Universitas Islam Riau. Tersedia di: https://repository.uir.ac.id/10936/
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke 3. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
