PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT AKUR PRATAMA (TOSERBA YOGYA) PALABUHANRATU KABUPATEN SUKABUMI
Abstrak
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden karyawan pramuniaga tetap pada PT Akur Pratama (Toserba Yogya) Palabuhanratu. Pemilihan responden dilakukan dengan metode sensus atau sampling total, artinya semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, angket, buku dan juga melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan kompensasi dan loyalitas karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap loyalitas karyawan, didapat nilai adjusted R square sebesar 0,550. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai kontribusi sebesar 55,00% terhadap variabel terikat (Y). Dan sisanya 45,00% dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel loyalitas karyawan pada penelitian ini, nilai t_hitung sebesar 11,330 dan t_tabel sebesar 1,678, maka t_hitung > t_tabel dengan nilai (11,330 > 1,678) yang artinya H_0 ditolak dan H_a diterima, sehingga terdapat pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan Pada PT Akur Pratama (Toserba Yogya) Palabuhanratu Kabupaten Sukabumi.
ABSTRACT
This research is a quantitative research, with permanent sales assistants at PT Akur Pratama (Toserba Yogya) Palabuhanratu. Respondents were selected using the census method or total sampling, meaning that all populations were used as research samples. Data was collected through observation, interviews, questionnaires, books and also through previous studies related to employee compensation and loyalty. The results of the study indicate that there is a positive influence between compensation on employee loyalty, the adjusted R square value is 0,550. This shows that the compensation variable contributes 55,00% to the dependent variable (Y). And the remaining 45,00% is explained by other factors, employee loyalty variables in this study, the value of t_count is 11,330 and t_table is 1.678, then t_count > t_table with a value (11,.330 > 1,678 ) which means H_0 is rejected and H_a is accepted, so there is a compensation effect on employee loyalty at PT Akur Pratama (Toserba Yogya) Palabuhanratu, Sukabumi Regency.
Referensi
A. Anwar Prabu Mangkunegara 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Afandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anggraeni, D. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Hotel Aria Gajayana Malang (Doctoral Dissertation, University Of Muhammadiyah Malang).
Aqsa, m. A. (2020). Dampak kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada pt. Surya pilar perkasa di pekanbaru. Eko dan bisnis: riau economic and business review, 11(4), 370-376.
Finis priswati, h. (2021). Pengaruh dukungan rekan kerja, kompensasi non finansial dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan mm surya mandiri mlarak ponorogo (doctoral dissertation, universitas muhammadiyah ponorogo).
Fauzan, a. Z., perizade, b., & wk, w. F. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap loyalitas karyawan pada puskesmas 4 ulu kota palembang (doctoral dissertation, sriwijaya university).
Hamali, arif y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : penerbit caps.
Hasibuan, malayu s.p. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: pt bumi aksara.
Hasibuan, malayu s.p. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: pt bumi aksara.
Harras, dkk. (2020). Kajian manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa pamulang-tanggerang selatan : unpam press.
Harlofida, d. (2020, november). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada koperasi mantap sejahteracahaya mas mesuji makmur ogan komering ilir. In prosiding seminar nasional & call for paper stie aas (pp. 067-073).
Hartati, (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta: qiara media.
Herman, h., & atnan, n. (2020). Strategi komunikasi dalam kampanye calon legislatif (caleg) terpilih partai solidaritas indonesia (psi) pada pemilu 2019 di kota bandung. Eproceedings of management, 7(2).
Hidayati, f. (2020). Tata kelola fasilitas objek wisata air terjun guruh gemurai di desa kasang lubuk jambi kecamatan kuantan mudik kabupaten kuantan singingi. Juhanperak, 1(2), 687-700.
Hulu, j. M. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di kantor camat mazo kabupaten nias selatan. Jurnal ilmiah mahasiswa, 4(2).
Imani, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial Di Pt. Media X (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Lailiyah, t. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan smp muhammadiyah 7 cerme (doctoral dissertation, universitas muhammadiyah gresik).
Lili, n. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap loyalitas karyawan (study kasus pada kampung marketer purbalingga) (doctoral dissertation, iain purwokerto).
Lumiu, c. A., pio, r. J., & tatimu, v. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal administrasi bisnis (jab), 9(3), 93-100.
Manik, s. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada karyawan bank. Al-masraf: jurnal lembaga keuangan dan perbankan, 1(2), 229-224.
Mondy, R. Wayne dan Martocchio, Joseph J. (2016). Human Resource Management, Fourteenth Edition, Global Edition. Pearson Education Limited.
Rizana, d. (2020). Pengaruh kompensasi dan pemberdayaan terhadap loyalitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal e-bis (ekonomi-bisnis), 4(2), 179-191.
Sabrina, r., & sulasmi, e. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kumpulan buku dosen.
Sari, N., & Karnadi, K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Semen Baturaja (Persero) Site Baturaja. Adminika, 5(1), 35-45.
Sastrohadiwiryo. 2016. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative Dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Sinambela (2016). Manajemen sumber daya manusia. Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: pt bumi aksara.
Shiddiq, f. W. (2019). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan daerah (survei pada skpd kota bandung) (doctoral dissertation, universitas komputer indonesia).
Sutrisno, e. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan kesepuluh. Jakarta : penerbit pranada media group. Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Wijaksono, A., Nurhasanah, N., & Fauziah, E. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BTN Syariah KCS Bandung. Prosiding Hukum Ekonomi Syariah, 291-298.
Yahya, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Di Hotel Grand Rocky Bukittinggi. Journal Of Residu, 3(18, Juni), 90-96.
Yohana, y. (2021). Pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada pt. Bank tabungan negara (persero), tbk. Kantor cabang medan. Kumpulan karya ilmiah mahasiswa fakultas sosial sains, 1(01).
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
