PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAPPENDA KABUPATEN BOGOR
Abstrak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di BAPPENDA Kabupaten Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden Pegawai BAPPENDA Kabupaten Bogor pada jabatan fungsional umum. Pemilihan responden dilakukan dengan metode purposive sampling dengan total 95 responden berdasarkan pada perhitungan rumus Slovin. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas dan variabel terikat. Dalam penelitian ini variabel independent adalah motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2). Variabel dependent adalah kinerja pegawai. Hasil dari penelitian ini secara parsial menunjukkan hasil motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Abstract
This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at BAPPENDA Kabupaten Bogor. This research is a quantitative study, with respondents of BAPPENDA Kabupaten Bogor employees in general functional positions. The selection of respondents was carried out by purposive sampling method with a total of 95 respondents based on the calculation of the Slovin formula. The data sources used are primary and secondary data. The data analysis method uses descriptive analysis. The variables used in this study are independent variables and dependent variables. In this study the independent variables are work motivation (X1) and work discipline (X2). The dependent variable is employee performance. The results of this study partially show the results of work motivation have a significant positive effect on employee performance. Work discipline has a significant positive effect on employee performance. Simultaneously, work motivation and work discipline together affect employee performance.
Referensi
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Alfiyah, Mahmudyahtin. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten Malang. MBR (Management And Business Review), 3.1: 41-48.
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Batjo, Nurdin Dan Shaleh, Mahadin. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur.
Dasvil, D. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Karyawan PT. CHANDRA KARYA SUKSES (Doctoral dissertation, Universitas Buddhi Dharma).
Ekhsan, Muhamad. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13.1: 1-13.
Farisi, Salman; Irnawati, Juli; Fahmi, Muhammad. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4.1: 15-33.
Hasi, Helvin Ruida; Effendy, Sjahril; Rambe, Muis Fauzi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 1.3: 209-219.
Hidayat, Rahman. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sanpak Unggul”. Skripsi. Universitas Pakuan.
Hustia, Anggreany. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 1.2: 16-25.
Irmayani, Ni Wayan Diyan. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Deepublish.
Jufrizen. 2021. Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7.1: 35-54.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA
Kristianti, Lily Setyawati, Et Al. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1.1: 101-109.
Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nasution, Irmayani, et al. 2020. Pengaruh Bekerja dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Budgeting, 1.1: 9-14.
PRIMADANA, R. T. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KABANJAHE (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).
Priansa, Donni. Juni. (2017). Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rifai. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bogor Utara”. Skripsi. Universitas Pakuan.
Safitri, D. E., & Sutjahjo, G. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Dimensi, 9(1), 178-185.
Sari, Mawar; Masruroh, Fatkhatul. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. JMAN Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara, 2.2: 36-51.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siswanto, Bambang. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS, 7.2.
Sri, Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif. Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukatendel, B. P., Sembiring, R., & Rajagukguk, T. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karo. Majalah Ilmiah METHODA, 11(2), 97-105.
Syarief, Faroman, et al. 2022. Manajemen sumber daya manusia.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
