PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SUKABUMI
Abstract
Sumber daya manusia berperan penting dalam kelangsungan aktivitas dan pencapaian tujuan suatu organisasi. Keberhasilan dari suatu organisasi ditentukan oleh sumber daya yang baik, kinerja dapat meningkatkan kualitas individu maupun suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukabumi secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukabumi pada jabatan fungsional umum (PNS). Penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 32 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif. Pada penelitian ini hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan dan terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai secara signifikan. Adapun hasil uji F menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu disiplin kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia ; Teori,Konsep dan Indikator (edisi ke2). ZANAFA PUBLISHING.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen,
Ahmad Kholidi. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Semarang.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Badjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Bandari, A. S. (2016). Peranan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Politeknik Negeri Sriwijaya.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia KeKepalaSekolahan “Melejitnya Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi.” DeePublish.
Febrina Soraya Tanjung¬. (2023). Pengaruh Motivasi DanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Daya Buana. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. Vol. 5, No. 2.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hartatik, Puji, Indah , 2018, Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana
Hartono. (2020). Metode Penelitian Skripsi dengan Aplikasi SPSS. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Haryono, Siswoyo, 2017, Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Temporer Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal JEB
Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Kusjono dan Ratnasari. 2019. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen SDM. Jenius. Vol.2, No.2.
Maya Natalia Putri Wibowo. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada UD Kembang Sewu Bekasi. Program Studi Manajemen, Institut Bisnis Dan Informatika Kwik Kian Gie Jakarta.
Muhdar, 2020. Manajemen SDM Teori dan Aplikasi Pada Bank Umum Syariah. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
M.Arif Hudayah Lubis & Adrial Falahi. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Regional 1 Medan Timur. Fakultas Ekonomi. Vol.2, No.1.
M. Rizky Ardiansyah. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12. Jurnal Manajemen.
Nadeak, Bernadetha. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0. Jakarta: Uki Press.
Nita Rohmawati. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada UD. Fians Frame Bagian Produksi). Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Stie) Pgri Dewantara Jombang.
Nursafitra M & Andi Agustang & Andi Muhammad Idhan & Nurwiwiana. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Universitas Muslim Indonesia. Vol.1, No.2.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Putu, Ni Ayu Krisnawati, dan I Wayan Suartana. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Vol.21.3.
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,
Samsuddin, Harun (2018), Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi, Sidoarjo : Indomedia Pustaka,
Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Aksara Timur.
Sugiyono. (2017). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2019) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Suryani, Ni Kadek dan John FoEh. 2019. Manajemn Sumber Daya Manusia: Tinjuan Praktis Aplikatif. Bali: Nilacakra.
Sutrisno. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Sutrisno, Edy, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Ruth Silaen, Novia dkk. Kinerja Pegawai. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung, 2021.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Yusuf, M.R., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta : Nas Media Pustaka.
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
