HUBUNGAN PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT TRIMITRA CIBINONG

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara pelatihan dengan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong.selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terdahap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa pelatihan dengan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong memiliki hubungan yang positif. Kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel pelatihan dengan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong dengan koefisien korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,490 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R square sebesar 24,01%, hal ini menunjukan bahwa pelatihan memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 24,01%. Sedangkan sisanya sebesar 75,99% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (5,057 > 1,66388) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pelatihan (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong.

ABSTRACT
This study aims to explain whether there is a positive relationship between training and employee performance at Trimitra Cibinong Hospital. Research on the Relationship between Training and Employee Performance at Trimitra Cibinong Hospital with the type of research used in this study is descriptive and verification using the Explanatory Survey research method. The author uses quantitative research techniques, because the research is related to statistical tools to process the results of the questionnaire so that it can be known whether or not there is a relationship between training and employee performance at Trimitra Cibinong Hospital. The data analysis method used in this research is Spearman rank correlation coefficient analysis, correlation coefficient hypothesis test is processed using SPSS 25. Based on the results of data processing shows that training with employee performance at Trimitra Cibinong Hospital has a positive relationship. The questionnaire shows the average respondents' answers to the training variable with employee performance at Trimitra Cibinong Hospital with a Spearman Rank correlation coefficient of 0.490 which means it has a moderate level of relationship. Based on the results of the analysis of the coefficient of determination, the R square value is 24.01%, this shows that training has an influence on employee performance of 24.01%.