THE ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES COMPETENCY FACTORS IN IMPROVING PERFORMANCE OF HOUSING SERVICES OFFICERS IN SETTLEMENT AND LAND AREA OF BOGOR REGENCY
Abstrak
ABSTRAK
Tujuan penelitian skipsi ini untuk menganalisis faktor kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor. Maksud penelitian skipsi ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui faktor kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor sehingga permasalahan yang ada diharapkan dapat diselesaikan atau dipecahkan. Dalam penelitian ini penulis menggunaka teknik kuisioner dan wawancara untuk mengumpulkan data dari 93 responden secara langsung. Penelitian ini mengenai faktor kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor dengan jenis penelitian Deskriptif Kualitatif dengan metode Importance Performance Analysis (IPA). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunaka bantuan program SPSS release 25 for windows. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Importance Performance Analysis (IPA).
ABSTRACT
The purpose of this study is to analyze the competence of human resources in improving the performance of employees at the Department of Housing, Settlement and Land Areas, Bogor Regency. The purpose of this skipsi study was to obtain data and information to determine the competence factor of human resources in improving the performance of employees in the Housing and Land Affairs Office of Bogor Regency so that the existing problems are expected to be resolved or solved. In this study, the authors used questionnaires and interviews to collect data from 93 respondents directly. This research is about the competence factor of human resources in improving the performance of employees in the Department of Housing for Settlement and Land Areas of Bogor Regency with a qualitative descriptive research type using the Importance Performance Analysis (IPA) method. This study aims to determine how the competence factor of human resources in improving the performance of employees in the Department of Housing for Settlement and Land Areas, Bogor Regency. Data processing in this study using the help of the SPSS release 25 for windows program. The analysis used in this research is descriptive analysis and Importance Performance Analysis (IPA).
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.
Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management. United States America: Pearson Education.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Edison, Emron., dkk. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta Bandung.
Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Latief, A., Pribadi, K., & Zati, M.R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jupiis : Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial. Vol 10, No 2. ISSN 11137-24114. Telah terakreditasi SINTA 3, SK 30/3/KPT/2018.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.
Mathis Robert L dan John H. Jackson, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta
Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta, Bandung.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. (2016), Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela. Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review, 2(2), 203-208.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
