PENGARUH KEPRIBADIAN PADA KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian pada komitmen terhadap organisasi melalui motivasi kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor. Berdasarkan hasil pra survei masih ada pegawai yang kurang memiliki komitmen terhadap organisasi didukung observasi terhadap kepribadian pegawai yang beranekaragam yang dapat menyebabkan terjadinya konflik dan kurang semangat dalam bekerja terkait motivasi kerja yang dampaknya dapat menurunkan komitmen. Metode penelitian yang digunakan explanatory survey, data yang digunakan data primer dan sekunder. Analisis data penelitian menggunakan PLS-SEM dengan software SMARTPLS 4. Hasil penelitian ini kepribadian terhadap motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, kepribadian pada komitmen terhadap organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, motivasi kerja pada komitmen terhadap organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, kepribadian pada komitmen terhadap organisasi melalui motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan.
References
Almintisir, A. B., Akeel, A. B., & Subramaniam, I. D. (2013). The Role of Transformation Leadership Style in Motivating Public Sector Employees in Libya. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 7(2), 99–108.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publisher. https://doi.org/10.5860/choice.47-5751
Collings., D. G., Wood., G. T., & Szamosi, L. T. (2019). Human Resource Management A Critical Approach (2nd Ed.). Routledge.
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th Ed). McGraw-Hill.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Salemba Empat.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBRAHA Manajemen Pers.
Feist, J., Feist, G. J., & Roberts, T.-A. (2018). Theories Of Personality. McGraw-Hill.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnely, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior:Managing People and Organizations (7th Ed). Cengage Learning.
Harini, H., & Adisel. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Normatif. ALIGNMENT:Journal of Administration and Educational Management, 3(2), 76–86. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/alignment.v3i2.1692
Hasibuan, M. S. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Lubis, M. J., & Jaya, I. (2019). Komitmen membangun Pendidikan(Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). CV. Widya Puspita.
Mufarrohah, K., & Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38–50. https://doi.org/https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47
Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 623–638. https://doi.org/https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/25649
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prima Agus Teknik.
Robbins, S. P., & Coutler, M. (2016). Management (13th Ed.). Pearson Education, Inc.
Sahrah, A., & Iman, B. Al. (2018). Psikologi Industri & Organisasi. TRUSTCO.
Setiawan, P. A., Suparman, L., & Saufi, A. (2023). Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi ( Studi Pada Bank NTB Syariah Kantor Cabang Sriwijaya ). Jurnal Penelitian SDM, 2(2), 31–40.
Spector, P. E. (2011). Industrial and Organizational Psychology. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulasmi, N., & Dewi, M. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Cv.Maha Surya Motor Singaraja. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(3), 279–291. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jaem.v2i3.347
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi (N. S. Chaniago (ed.)). LPPI.
Yamin, S. (2023). Olah Data Statistik: SMARTPLS 3 SMARTPLS 4 AMOS & STATA (Edisi 3). Dewanggapublishing.
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
